ד"ר קסלר לדלסקי לימור

את הפוסט דוקטורט שלה במנהל עסקים עשתה ד"ר קסלר לדלסקי באוניברסיטת בר-אילן.
היא בוגרת ה- Program of Negotiation and Leadership Global) PON) מאוניברסיטת Harvard.

היא מרצה וחוקרת ומנוסה ביעוץ למנהלים ובמחקר יישומי, מגשרת מוסמכת ועוסקת בבניית הסכמות. תחומי מחקר: עזיבת עובדים בהייטק (מהנדסים/ות) ושימור עובדים, מחויבות לארגון, תרבות ארגונית ושיווק פנים. התנהגות שאינה נאותה בעבודה – הטרדה מינית בעבודה. ערכי עבודה: מרכזיות עבודה, חשיבות עבודה וכד' וכן ביחסי עבודה ושיתוף עובדים. 

בביראד, משמשת ד"ר לימור קסלר לדלסקי, כמרצה במסגרת התוכנית ללימודי משאבי אנוש בנושאים פיתוח מנהלים ופיתוח מנהיגות, אבחון פוטנציאל ניהולי, הדרכה, קריירות ובניית מסלולי קריירה, שימור עובדים ומניעת עזיבה מרצון, מדידת משאבי אנוש, אבחון ופיתוח ארגוני וכד'.