צרו קשר
אנחנו תמיד כאן לענות על כל שאלה!
צריכים עזרה? כיתבו לנו

השאירו פנייתכם

ונציגינו ישובו אליכם

הסכמה לקבלת מידע מהיחידה ללימודי תעודה

* שדה חובה

ניהול משאבי אנוש

כמנהל משאבי אנוש בארגון וכחלק מקהילה מקצועית בכירה, עליך לעמוד בסטנדרטים מקצועיים אחידים וברורים של ידע, אתיקה ומיומנויות נדרשות. סטנדרטים אלה יאפשרו לך לקחת חלק כאסטרטג מוביל בהנהלת החברה וכשותף עסקי התורם להצלחת הארגון, לצד מחויבות בלתי מתפשרת לטיפוח ההון האנושי בחברה ודאגה להתפתחותו ולרווחתו.  

קהילת משאבי אנוש, בדומה לפרופסיות עמיתות, ממסדת ומטמיעה תהליכי הסמכה* בקרב אנשי המקצוע בתחום ואנו גאים בכך שהתוכנית לניהול משאבי אנוש ביחידה ללימודי תעודה, הינה הראשונה שהוכרזה ע"י העמותה הישראלית לניהול, פיתוח וחקר משאבי אנוש, כמוכרת לצרכי הסמכה כמומחה בכיר במשאבי אנוש, החל מ- ספטמבר 2010.

הלימודים ביחידה ללימודי תעודה יקנו לך כלים וידע תיאורטי ויישומי לצרכי הסמכה כמומחה בכיר לניהול משאבי אנוש בארגונים עסקיים וציבוריים (אישור הזכאות במשרדי המרכז). 

* ההסמכה מהווה אישור על עמידה ברמת דרישות מקצועיות מוגדרות של אנשי מעשה הנמנים על קהילה מקצועית מוכרת ומזוהה ותורמת להעלאת רמתם המקצועית של העוסקים בתחום, באמצעות הגדרת סטנדרטים מקצועיים אחידים וברורים של ידע, אתיקה ומיומנויות נדרשות. בדרך זו, מבטיח תהליך ההסמכה התעדכנות והשתכללות מתמדת של הפרופסיה והעוסקים בה.  

למידת המקצוע והתפתחות מקצועית ועדכנית, תוך ראיה עתידית של תחום העיסוק, לצד הסמכה כמומחה בכיר לניהול משאבי אנוש בארגונים עסקיים וציבוריים, באמצעות הקניית כלים וידע תיאורטי ויישומי.  

מיועד לעוסקים בניהול אנשים, בניהול משאבי אנוש, גיוס, הדרכה ורווחה ולעובדים בארגונים ובחברות כוח אדם המעוניינים בהתפתחות מקצועית עם הסמכה מוכרת. 

חץעדיפות לבעלי תואר ראשון מוכר עם ניסיון תעסוקתי של שנתיים לפחות ורקע ניהולי.

חץשליחת קורות חיים ומעבר ראיון אישי טלפוני. 

חץמנהל מש"א כמוביל חדשנות ארגונית חץאינטליגנציה ריגשיתחץתורות ומודלים להנעת עובדיםחץסגנונות תקשורת בארגוניתחץניהול ומנהיגותחץאסטרטגיות בניהול מש"אחץפיתוח מש"א והתנהגות ארגוניתחץהדרכה והכשרת ארגוניתחץניהול תהליכי שינוי בארגוןחץיחסי עבודה בישראלחץדיני עבודהחץמערכות פנסיה וביטוחחץתכנון מערכות איתור מיון וגיוסחץסורסינג ברשתות חברתיותחץמיתוג הארגוןחץהראיון התעסוקתיחץ מערכות בינה מלאכותית AI  ככלי סיוע למש"אחץהגישור ככלי לניהול קונפליקטים בארגוןחץתכנון ובניית תכנית עבודה ועוד.

תכני הלימוד יועברו באמצעות הרצאות, סדנאות, דיונים, ניתוח אירועים, תרגילים, מבחן בדיני עבודה ופרויקט גמר. 

התוכנית אורכת 200 שעות אקדמיות, מתוכן 30 שעות פרויקט גמר.  

תעודה של היחידה ללימודי תעודה ובנוסף, שנת חברות ראשונה חינם בעמותה לניהול ופיתוח משאבי אנוש** ינתנו לעומדים בכל דרישות התוכנית, הכוללות נוכחות של 80% לפחות משעות הלימוד והגשת פרויקט גמר.

**בכפוף לשינויים.

תוכניות נוספות

גישור ויישוב סכסוכים
למדו לסייע לצדדים המצויים בקונפליקט בארגון ובקהילה, להגיע להסכמה בדרך תועלתית ויצירתית, תוך שמירה על יחסים הוגנים והמשך שיתוף הפעולה.
להמשך
איתור, גיוס ומיון משאבי אנוש
קבלו כלים ומיומנויות לאיתור וגיוס ההון האנושי המתאים ביותר לצורכי הארגון שלכם ולקידום הצלחתו.
להמשך
עולם משפט העבודה
מענה משפטי יישומי, עדכני וממוקד לסיפוק צרכי הידע של מקבלי ההחלטות בעולם התעסוקה.
להמשך

ודאי יעניין אתכם לקרוא...

החלטת מעסיק על פיטורין - שלילת פיצויי פיטורין

מאת: עמיר אביתר
הנטל להוכיח קיומן של נסיבות המצדיקות שלילת פיצויי פיטורים, מוטל על המעסיק. על הקשיים והנסיבות בקיום נטל זה, בכתבה הבאה.
להמשך

שבוע העבודה המקוצר בישראל

מאת: עמיר אביתר
החל מה - 1.4.2018 הוחל צו הרחבה בנושא קיצור שבוע העבודה בישראל. הכתבה הבאה תפרט לכל עובד בישראל כיצד השינוי ישפיע עליו.
להמשך

כיצד תשמרו את הטאלנטים בארגון

מאת: עמיר אביתר
כמנהלי משאבי אנוש עלינו לעשות הכל על מנת לשמר את העובדים בעלי הכישורים המיוחדים, המסייעים להצלחת הארגון. איך עושים זאת? בכתבה זו נסקור מגוון שיטות.
להמשך
מנהל התוכנית
עמיר אביתר
יועץ ארגוני, מומחה ליחסי עבודה, שופט-נציג ציבור בבית הדין לעבודה, מגשר ויועץ לניהול משברים בתחום העבודה. מר עמיר שימש למעלה מ-35 שנים כסמנכ"ל משאבי אנוש בארגונים גדולים, הוא בוגר קרימינולוגיה, משפט פלילי ומנהל עסקים.
תאריכי פתיחה
22/04/2025 - ערב

שוחחו עם יועצי הלימודים שלנו

3620*

למידע נוסף על ניהול משאבי אנוש
מלאו את הטופס ונשמח לחזור אליכם

הסכמה לקבלת מידע מהיחידה ללימודי תעודה

יתכנו שינויים בתכנים הלימודיים ובסגל המרצים משיקולים מקצועיים. ט.ל.ח