צרו קשר
אנחנו תמיד כאן לענות על כל שאלה!
צריכים עזרה? כיתבו לנו

השאירו פנייתכם

ונציגינו ישובו אליכם

הסכמה לקבלת מידע מביראד לימודי תעודה מתקדמים

* שדה חובה

מאמרי משאבי אנוש

חיפוש חדש

בתי המשפט אינם הפתרון ליישוב סכסוכים בעולם הנדל"ן

מאת: עו"ד פישר גדעון
מדוע בעולם הנדל"ן במיוחד, עדיף להתפשר, להגיע להסכם, ולסיים סכסוכים בדרכים אלטרנטיביות. על כך בכתבה הבאה...
להמשך

איך תסייעו לפרויקט הנדל"ן שלכם? – גישור ובוררות כחלופה לבתי המשפט

מאת: עו"ד פישר גדעון
משרד המשפטים ממליץ על גישור ובוררות כהליכים יעילים, יצירתיים, מהירים ודיסקרטיים לפתרון סכסוכים. קראו בכתבה הבאה איך תימנעו מלהגיע לבתי המשפט ותקצרו משמעותית את הזמן לפתרון מחלוקת.
להמשך

יישוב סכסוכים בנדל"ן - בוררות או בית משפט, מה עדיף?

מאת: עו"ד פישר גדעון
מהי הדרך הטובה ביותר לדון בסכסוך ולהביא להכרעה בו? האם בתי המשפט הם הכתובת המתאימה ביותר או שמא עדיף להעביר את הדיון בסכסוך להכרעתו של בורר דווקא?
להמשך

הקורונה כהזדמנות לשינוי בשוק העבודה

מאת: עמיר אביתר
בעקבות הקורונה מצוי שוק העבודה במשבר. שוק העבודה של המחר ישנה פניו ויהפוך משוק של עובדים שלא אחת הם שקבעו את תנאי העסקתם, לשוק של מעסיקים שהם אלו שיקבעו את תנאי העסקה. על כך, בכתבה הבאה.
להמשך

הקורונה בשירות הטכנולוגיה בעולם העבודה

מאת: עמיר אביתר
הקורונה מביאה עמה, מעבר לבידוד וסגר, גם מספר תובנות מקצועיות שיש בהן כדי לנער אותנו מדפוסי עבודה שמרניים ולהביא אותנו לחשיבה חדשנית בנושא עולם העבודה של המחר. קראו על כך בכתבה הבאה...
להמשך

שבוע העבודה המקוצר בישראל - סרטון טיפ מקצועי

מאת: עמיר אביתר
החל מה-1 באפריל 2018, חל צו הרחבה בנושא קיצור שבוע העבודה בישראל. צפו בסרטון בו מפרט אביתר עמיר, מנהל התוכנית לניהול משאבי אנוש, על השינוי ומשמעויותיו.
להמשך

כיצד תשמרו את הטאלנטים בארגון

מאת: עמיר אביתר
כמנהלי משאבי אנוש עלינו לעשות הכל על מנת לשמר את העובדים בעלי הכישורים המיוחדים, המסייעים להצלחת הארגון. איך עושים זאת? בכתבה זו נסקור מגוון שיטות.
להמשך

שבוע העבודה המקוצר בישראל

מאת: עמיר אביתר
החל מה - 1.4.2018 הוחל צו הרחבה בנושא קיצור שבוע העבודה בישראל. הכתבה הבאה תפרט לכל עובד בישראל כיצד השינוי ישפיע עליו.
להמשך

החלטת מעסיק על פיטורין - שלילת פיצויי פיטורין

מאת: עמיר אביתר
הנטל להוכיח קיומן של נסיבות המצדיקות שלילת פיצויי פיטורים, מוטל על המעסיק. על הקשיים והנסיבות בקיום נטל זה, בכתבה הבאה.
להמשך