צרו קשר
אנחנו תמיד כאן לענות על כל שאלה!
צריכים עזרה? כיתבו לנו

השאירו פנייתכם

ונציגינו ישובו אליכם

הסכמה לקבלת מידע מהיחידה ללימודי תעודה

* שדה חובה

תפקידו של מנהל משאבי אנוש בעת מלחמה

מאת: עמיר אביתר

תפקידו של מנהל משאבי אנוש בעת מלחמה או משבר מהותי כלשהו לסייע למנהלי
הארגון לנהל תהליך של תקשורת בלתי פורמלית עם העובדים ולייצר מסגרת ושקיפות
המאפשרת דיאלוג ישיר וזמין עימם.מנהלת בזום

במלחמה כמו במלחמה, אין מי שיודע את מועד סיומה, ולכן לצד המתח הכללי מתעוררים חרדה ולחץ בקרב עובדים בחברה מה יהיה על מקום עבודתם ופרנסתם. על מנהל משאבי אנוש לראות עצמו כ"מרגיע ארגוני" ולהתמקד בהקשבה למצוקות, סיוע נפשי והפחתת המתח, אשר אלה עשויים בהחלט להועיל לעובדים להתמודד עם מצבי חרדה ואי וודאות.

כפי שהמידע הכללי על המצב זורם באופן בלתי פוסק בתקשורת ובטלוויזיה, כך על מנהל משאבי אנוש להתיחס לעצמו כספק מידע הקשור יותר לסביבת העבודה ולעתידה של החברה ועובדיה.  

זוהי תקופה טראומתית בה העובדים והמנהלים כאחד נמצאים במעמד פסיבי וחסר שליטה. על כן כל שנותר לעשות הוא להתמקד ברגשות האנשים, לאפשר שיתוף, לנהל שיחות ולפתח ביחד את התחושות והרגשות.

 

הכותב מרצה בתוכניות הבאות
גישור ויישוב סכסוכים
למדו לסייע לצדדים המצויים בקונפליקט בארגון ובקהילה, להגיע להסכמה בדרך תועלתית ויצירתית, תוך שמירה על יחסים הוגנים והמשך שיתוף הפעולה.
להמשך
איתור, גיוס ומיון משאבי אנוש
קבלו כלים ומיומנויות לאיתור וגיוס ההון האנושי המתאים ביותר לצורכי הארגון שלכם ולקידום הצלחתו.
להמשך
עולם משפט העבודה
מענה משפטי יישומי, עדכני וממוקד לסיפוק צרכי הידע של מקבלי ההחלטות בעולם התעסוקה.
להמשך
ניהול משאבי אנוש
כמנהלי משאבי אנוש, עליכם לעמוד בסטנדרטים מקצועיים של ידע, אתיקה ומיומנויות נדרשות. בואו לרכוש את כל אלה אצלנו, בתוכנית לניהול משאבי אנוש.
להמשך