תפקידו של מנהל משאבי אנוש בעת מלחמה
תפקידו של מנהל משאבי אנוש בעת מלחמה או משבר מהותי כלשהו לסייע למנהלי
הארגון לנהל תהליך של תקשורת בלתי פורמלית עם העובדים ולייצר מסגרת ושקיפות
המאפשרת דיאלוג ישיר וזמין עימם.
במלחמה כמו במלחמה, אין מי שיודע את מועד סיומה, ולכן לצד המתח הכללי מתעוררים חרדה ולחץ בקרב עובדים בחברה מה יהיה על מקום עבודתם ופרנסתם. על מנהל משאבי אנוש לראות עצמו כ"מרגיע ארגוני" ולהתמקד בהקשבה למצוקות, סיוע נפשי והפחתת המתח, אשר אלה עשויים בהחלט להועיל לעובדים להתמודד עם מצבי חרדה ואי וודאות.
כפי שהמידע הכללי על המצב זורם באופן בלתי פוסק בתקשורת ובטלוויזיה, כך על מנהל משאבי אנוש להתיחס לעצמו כספק מידע הקשור יותר לסביבת העבודה ולעתידה של החברה ועובדיה.
זוהי תקופה טראומתית בה העובדים והמנהלים כאחד נמצאים במעמד פסיבי וחסר שליטה. על כן כל שנותר לעשות הוא להתמקד ברגשות האנשים, לאפשר שיתוף, לנהל שיחות ולפתח ביחד את התחושות והרגשות.



