שבוע העבודה המקוצר בישראל

כולכם ודאי שמעתם על כך שהחל מה - 1.4.2018 הוחל צו הרחבה בנושא קיצור שבוע העבודה בישראל. 

שר העבודה חתם על צו הרחבה שחל על כל המשק ובו קוצר שבוע העבודה ל-42 שעות במקום 43. בהסכם שנחתם, שבוע העבודה בישראל יתקצר בשעה אחת ללא הפחתה בשכר העבודה.

יום העבודה המקוצר ייקבע על ידי המעסיק, כך שיום אחד בשבוע העובדים יסיימו את עבודתם שעה אחת קודם. 

ודאי שאלתם את עצמכם מה זה אומר וכיצד זה משפיע באופן ישיר עליכם? 

אם אתם עובדים לפי שעות, מחתימים כרטיס נוכחות ומקבלים גמול על שעות נוספות – אתם תרוויחו מזה.

איך תרוויחו?

ראשית, נחסכו מכם 50 שעות עבודה בחישוב שנתי.

שנית, מאחר וגובה השכר שלכם לא נפגע, התעריף השעתי שלכם יגדל. 

השכר השעתי יחושב מעתה על בסיס של 182 שעות עבודה לחודש, במקום 186 שעות.

אם המעסיק שלכם ידרוש מכם כי תישארו לעבוד במתכונת השעות הקודמת, כלומר, 43 שעות לשבוע ולא 42, הוא ייאלץ לשלם לכם תעריף של שעה נוספת בגובה של 125%.

מספר השעות הנוספות שמותר יהיה להעסיק עובד בשבוע יעלה מ-15 ל-16 שעות, כך שאם מיציתם את מכסת השעות שלכם, לא תעבדו פחות, אך תרוויחו יותר.

אם אתם מרוויחים שכר גלובלי, אזי לספירת השעות אין משמעות ולא יחול כל שינוי בתנאי עבודתכם.

לסיכום, הבשורה הגדולה ששבוע העבודה המקוצר מביא עימו, היא בעיקר לעובדים השעתיים, אשר ערך השכר המשולם להם לשעת עבודה יגדל כתוצאה מהפחתת סך השעות החודשיות.