צרו קשר
אנחנו תמיד כאן לענות על כל שאלה!
צריכים עזרה? כיתבו לנו

השאירו פנייתכם

ונציגינו ישובו אליכם

הסכמה לקבלת מידע מביראד לימודי תעודה מתקדמים

* שדה חובה

שבוע העבודה המקוצר בישראל

מאת: עמיר אביתר

כולכם ודאי שמעתם על כך שהחל מה - 1.4.2018 הוחל צו הרחבה בנושא קיצור שבוע העבודה בישראל. 

שר העבודה חתם על צו הרחבה שחל על כל המשק ובו קוצר שבוע העבודה ל-42 שעות במקום 43. בהסכם שנחתם, שבוע העבודה בישראל יתקצר בשעה אחת ללא הפחתה בשכר העבודה.

יום העבודה המקוצר ייקבע על ידי המעסיק, כך שיום אחד בשבוע העובדים יסיימו את עבודתם שעה אחת קודם. 

ודאי שאלתם את עצמכם מה זה אומר וכיצד זה משפיע באופן ישיר עליכם? 

אם אתם עובדים לפי שעות, מחתימים כרטיס נוכחות ומקבלים גמול על שעות נוספות – אתם תרוויחו מזה.

איך תרוויחו?

ראשית, נחסכו מכם 50 שעות עבודה בחישוב שנתי.

שנית, מאחר וגובה השכר שלכם לא נפגע, התעריף השעתי שלכם יגדל. 

השכר השעתי יחושב מעתה על בסיס של 182 שעות עבודה לחודש, במקום 186 שעות.

אם המעסיק שלכם ידרוש מכם כי תישארו לעבוד במתכונת השעות הקודמת, כלומר, 43 שעות לשבוע ולא 42, הוא ייאלץ לשלם לכם תעריף של שעה נוספת בגובה של 125%.

מספר השעות הנוספות שמותר יהיה להעסיק עובד בשבוע יעלה מ-15 ל-16 שעות, כך שאם מיציתם את מכסת השעות שלכם, לא תעבדו פחות, אך תרוויחו יותר.

אם אתם מרוויחים שכר גלובלי, אזי לספירת השעות אין משמעות ולא יחול כל שינוי בתנאי עבודתכם.

לסיכום, הבשורה הגדולה ששבוע העבודה המקוצר מביא עימו, היא בעיקר לעובדים השעתיים, אשר ערך השכר המשולם להם לשעת עבודה יגדל כתוצאה מהפחתת סך השעות החודשיות.

הכותב מרצה בתוכניות הבאות
גישור ויישוב סכסוכים - מקוון
למדו לסייע לצדדים המצויים בקונפליקט בארגון ובקהילה, להגיע להסכמה בדרך תועלתית ויצירתית, תוך שמירה על יחסים הוגנים והמשך שיתוף הפעולה.
להמשך
איתור, גיוס ומיון משאבי אנוש
קבלו כלים ומיומנויות לאיתור וגיוס ההון האנושי המתאים ביותר לצורכי הארגון שלכם ולקידום הצלחתו.
להמשך
עולם משפט העבודה
מענה משפטי יישומי, עדכני וממוקד לסיפוק צרכי הידע של מקבלי ההחלטות בעולם התעסוקה.
להמשך
ניהול משאבי אנוש
כמנהלי משאבי אנוש, עליכם לעמוד בסטנדרטים מקצועיים של ידע, אתיקה ומיומנויות נדרשות. בואו לרכוש את כל אלה אצלנו, בתוכנית לניהול משאבי אנוש.
להמשך
גישור ארגוני
לרכוש יכולת וכלים לסייע לפתרון סכסוכים בארגון באמצעות הליך גישור ארגוני ולהביא להמשך שיתוף הפעולה פורה בין העובדים לטובת סביבת עבודה נעימה ואפקטיבית.
להמשך
גישור משפחתי
לפתח יכולת וכלים לסייע לבני זוג הנמצאים בהליך גירושין, להתמודד ולפתור קונפליקטים בדרך של תקשורת וכבוד הדדי ולהביא להמשך שת"פ בין הצדדים לטובת בני המשפחה כולם.
להמשך